初めまして、ピケピ(@papa_pkp)と申します！
2021年6月3日可決・成立した、男性の育休取得を促す「改正育児・介護休業法」。
「男性版産休」と言われているこの制度をざっくり説明していきます。
知りたいとこだけさっと読んでもらえたらと思います！
目次タップで飛べます↓↓
男性版育休ってどんな制度？ポイントは？
- 1歳になるまでに4週間の育休を2回に分けて取れるようになる
- 最大4回に分けて休みを取ることが可能
いつから施行される？
2022年秋から施行されます。
2人目を考えているうちはいろいろとタイミングを考えなければなりません。
う～ん、難しい！
いつまでに申請すればよいの？
原則「2週間前」までに申請をすることとなっています。
子供ができて生まれるまでの期間を考えれば全然余裕のあるスケジュール。
給料はどれくらいもらえるの？
休業前の6カ月間の平均月収の67％が支給されます。
総支給額なので通勤・残業など各種手当も含まれます。非課税のため住民税・所得税の負担額も減って、社会保険料も免除されるので、大体８～９割の所得がカバーされることとなります。
8～9割となるのはでかいですね。
形としては、会社からの「給料」はもらえなくなります。
ですが「育児休業給付金」という名目で雇用保険から所得補償を受け取ることが可能です。
世間の反応は？
育児に大人二人も必要か？という声
産休取って、家でゲーム、Youtubeばかりならいらないという意見
そりゃそうだ。産休を取るのは「家事や育児にコミットする」ことをしっかり理解した上で取るべきですね。
男性版産休なんかいらないわ。
— ゆずママ 韓国オタクブロガー (@march03045) June 3, 2021
私の旦那は産休とったけど
ずっとゲームとYouTubeしてたよ。
そりゃ育児に協力的なパートナーなら良いけどただ産休とってゲームしてたらさ、それなら仕事行けちなるよ。
家事もしないし、子どもが2人いるみたいだよ。
男性版産休つくっても意識変わらなきゃ無意味よね🤷
— ひろママ1y9m (@v7NTaROCbES3Row) June 6, 2021
そもそも男性が育休中にどう過ごしたら良いのか理解してない父親多い気がする。
産後1ヶ月は授乳食事風呂(シャワーのみ)トイレ以外は寝とけと言われるので、それ以外すべてやってください。こっちは全治1ヶ月の重傷負ってるので🤕
男性版産休はいいけど、家事育児に期待通りの協力を男性がしてくれなかったら、奥さんのストレス倍増しになるから、事前に夫婦で役割り分担とかちゃんと話し合ったほうがいいですよね。「これなら会社行ってくれてたほうが楽よ！」という悲劇だけは避けて欲しいな。
— きょん@ 最強にロックなオカン (@kkkyonhpl) June 4, 2021
今までの育休との違いは？
厚労省が出している資料です。↓
パッと見でわかりづらい。。。
出典：厚生労働省 「第34回労働政策審議会雇用環境・均等分科会」
【参考資料】男性の育児休業取得促進等に関する参考資料集
(https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15443.html)
産前は特に記載はなく、産後に取得できる休暇のことを指しています。
個人的な見解
どんな仕事をしているかによって変わるとは思いますが、2回に分けて取るって、逆に取りづらくない？&気まずくない？と思ってしまう。
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まとめ
男性版産休によって、政府もきちんと子育ての大変さを理解したと言ってもよいのではないでしょうか。この制度を作るために動いてくれた官僚方には感謝です。
そしてパパさん！お休み取って、子育てをしましょう！うまく制度を使って、家族の笑顔が増えるようにしたいですね。
ちなみにワタシの場合、次の子ができたら長期で育休を取得したいと思っています！次頑張らねば。。
ただ、コロナのワクチンの話しとかもあって、タイミング難しいですよね。
以上、最後までお読みいただきありがとうございました。
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